一、企业概况

溧阳中材位于江苏省溧阳市天目湖工业园区，注册资金10000万元，占地面积327亩，总建筑面积10万平方米，拥有员工393人，其中专业技术人员50多人，具备5000T/D~10000T/D新型水泥生产线的设计研发、生产制造、安装能力，是长三角地区的重型水泥装配制造基地。2023，公司主营业务收入达 9亿元，利润 1530万元，纳税5918万元。目前公司所生产的破碎机、板喂机为江苏省高新技术产品，产销量位居业内第一；堆取料机、辊压机、立磨、回转窑等产品拥有自主知识产权。2023年，破碎机的国内市场占有率达28.9%，位居业内第一；堆取料机的国内市场占有率达30%，位居业内第三。公司研制的LRM矿渣立磨经建材联合会科技部鉴定，其主要技术经济指标达了国际先进水平；研发的危废矿渣超细粉联合粉磨技术，填补国内空白，技术指标达到全球第一德国莱歇同类产品水平，成功替代进口，使矿渣“变废为宝”，可制备成军工、核电站等特殊工程用高性能混泥土。

公司通过产学研相结合的方式，加速了科技成果转化，科技成果创新效益明显。公司拥有各项专利74项，其中授权发明专利9项，授权实用新型专利65项。

公司拥有国内外先进生产设备650台套，投资总额12.3亿元，集中国中材国际在国内外水泥建设市场上的技术、研发、市场、品牌优势、规范化管理和以溧阳市重型机械厂有限公司为代表的强大的机加工能力、优秀的员工队伍、灵活的决策机制等诸多优势于一身，同时通过加大固定资产投入，加强人才培养与引进，加大新产品开发力度，着力推行现代化企业制度以形成更加强大的市场竞争力。

现企业产品销售区域已覆盖了全国各个省市自治区，在立足国内市场的同时积极开拓海外市场，形成了以国内市场为支撑，同时努力发展海外业务的新营销格局。公司主要产品畅销于全国各省市、自治区，出口秘鲁、泰国、越南、孟加拉国、沙特阿拉伯、尼日利亚、乌兹别克、伊拉克、巴基斯坦等百余个国家，赢得客户一致好评。2023年，据中国机电产品进出口商会统计，溧阳中材中国境外大型成套设备工程项目签约排名第47位，中国企业境外建材装备排名项目签约排名第六位。

二 、社会责任履行情况

公司非常注重诚信守法的建设，诚信守法是非常重要的价值观和行为准则。诚信意味着诚实守信，言行一致，不欺骗他人，信守承诺。守法则是遵守法律法规，这是维护社会秩序、保障公平正义的基础。诚信守法相辅相成，共同构建起良好的环境和道德风尚。促进企业与企业之间的信任与合作，推动社会的进步和发展。

1、企业信用建设

我公司相继获得了“高知名商标”“全国守合同重信用企业”、“中国建材十强”、“江苏省著名商标”等一系列荣誉称号。公司一直将信用管理工作作为日常管理的一项重要工作内容坚持开展，在市场经济日益发达的现代社会，我们深知企业的信用建设是企业生存发展之本，企业的信用资质已成为企业在市场竞争中不可或缺的重要标签。我公司始终坚持以诚为本，以信迎客，几年来通过不懈的努力和认真的工作得到了广大客户的积极评价和充分信赖。

公司获得纳税信用等级A级，近三年来的纳税分别是2021年纳税,4263万，2022年纳税6607万，2023年纳税5918万，没有发生纳税违规情况。

2、客户责任

与客户合作共赢，赢得客户和消费者的信赖。公司营造以客户为中心的营销文化。公司每年召开客户大会，定期拜访客户，全方位听取客户需求。不断满足客户需求，超越客户期望; 提升客户参与到组织中的程度。公司致力于建立长期的客户关系，持之以恒地发展与客户的良好关系，努力与客户实现共赢。

公司为实现快速响应客户需求，建立了ERP/MES系统，实现信息集成共享，计划、生产、采购供应、仓储联动，缩短交货期。公司注重对客户、原材料及相关行业的研究，预测客户需求及变化，把握行业发展趋势，努力提供超值服务来满足并超越客户期望。

3、供方责任

加强与供应商合作与交流，促进双方共同发展、互惠互赢，为企业生产运营创造良好的供应链条件，是推动企业发展、提供高品质产品与服务的重要举措。公司与供应商和客户保持长期良好的合作关系，创建了长久紧密的伙伴关系，以期实现互利共赢。

公司按照诚实守信、互惠互利、合法合规的交易原则，在供应商选择过程中，公司对供应商的资质、质量保证能力、供货能力、生产过程控制能力等方面进行严格审核；在采购过程中，对供应商的供货质量、交货期、技术支持、售后服务等方面的信息进行收集、跟踪评价。在合同履约方面，公司严格遵守并履行合同，依法履行合同条款，以保证供应商的合法权益。

公司始终秉承以客户为中心的发展理念，力求为客户提供最优质的产品与服务。公司以合同为中心，持续优化提升产品及服务水平，不断提升产品品质和工作效率，加强快速响应客户需求变化能力，努力提高客户满意度，以优质的服务与客户建立合作共赢共享机制，努力为客户创造更多的价值。

在投诉与争议处理方面，公司高度重视与客户及供方的沟通和交流，采用多种途径和方法，识别客户及供方的需求或投诉，在多方面为客户及供方提供多层次、多渠道、全天候的服务。对原辅材料及产品实行质量追踪和持续改进。

4、员工责任

人才是企业发展的基石，是企业提升品牌、推动发展的核心竞争力和重要软实力，是企业在竞争中取胜的关键性因素之一，公司管理层一直将人才建设作为企业的战略要求，始终坚持“以人为本”的管理理念，努力构建和谐、双赢的劳资关系。公司全面贯彻国家各项政策，努力提高员工队伍整体素质，进一步夯实工会基础工作，积极发挥工会组织作用，凝聚人心，提升战斗力，为保稳定、促发展，加快公司前进步伐做出了积极贡献。

4.1提供就业岗位，解决残疾人就业

公司积极承担社会责任，为劳动者创造良好的就业环境，截至目前公司向社会提供近4100就业岗位，并已吸纳5名残疾人就业，根据残疾人的身体状况分配合理工作，提供就业机会。同时，公司也做到：①诚信守法经营，不随便解聘劳动者；②自觉遵循国家最低工资标准等法律法规，维护劳动者合法权益。③加强对企业员工的技能培训，提高他们的劳动技能。

4.2贯彻劳动法，完善薪酬体系

公司始终坚持以人为本，全方位、多角度地关心员工的工作、生活和职业发展，尊重和保护员工的各项合法权益。公司认真贯彻落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，始终坚持公平、公正、公开的用工政策，严禁和抵制任何形式的雇佣童工，严格避免强制劳动和歧视现象的发生，依法依规与员工签订并严格履行劳动合同，依法为员工按时足额缴纳住房公积金和社会保险，保障员工依法享受国家法定假日、年假、病假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假等多项福利，并执行带薪休假、定期体检，不断增强员工的安全感和归属感。

4.3 为员工搭建发展的舞台

公司视员工为企业生存和发展最宝贵的资源，建立了公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，努力为员工搭建展示才能的舞台。

公司建立健全考核激励机制，积极营造人尽其才、竞争有序的良好和谐环境，促进各类人才脱颖而出。不断加大培训力度，提高队伍素质。

4.4 为员工搭建参政的平台

公司采取多种途径与员工沟通，发扬民主，采纳民意，构建和谐稳定的关系。公司设有党委和工会，做到在面对公司重大事项和涉及员工切身利益等问题时，先听取工会的意见，关心和重视员工的合理需求: 依据国家《公司法》和《公司综合管理制度》等的规定，确保员工在公司治理中享有充分的权利。

4.6 为员工搭建文化平台

完善保障体系除了按照国家和地方标准执行各种福利政策外，公司还建立健全了生活保障、食堂与住宿保障、电瓶车停车场等基础设施，使员工在各方面都体会到公司的温暖，充分调动了员工的积极性和创造性。另外，公司积极开展各项文化娱乐活动，开设健身房、活动室等文化娱乐活动场所.

5、安全健康责任

公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理方针，适应新形势，创新工作机制，落实各级各部门的安全责任，不断提高全员安全健康素质，深化安全健康管理：加大监督检查与考核力度，加大投入力度，构建安全生产长效机制，生产安全事故逐年降低。

公司强调职业危害的源头预防，以营造安全、健康、卫生的工作场所，保障职工职业健康为目标，预防和减少职业病和其他疾病对职工的危害。通过对职业健康监护、健康检查、识别健康隐患，记录员工的卫生管理和康复管理。

6、环境保护责任

6.1 为了实现公司的可持续发展，保持公司的竞争力，保证公司产品未来的生存空间，推进节能环保已成为公司发展的必然选择。长期以来，公司通过对生产设备的不断更新改造，逐步提升设备的环保、节能水平，将环保与节能作为推行清洁生产的两大重要手段，努力实现废物的资源化、无害化和最小化，生产用水量逐年下降，实现了“节能、降耗、减排、增效”，达到了环保审核的预期目标。在节能减排方面，坚持精益生产，以“节能、降耗、减污、增效”为目标，以原材料和能源为重点，实施工艺、设备改进，加强过程控制、废弃物管理和员工技能提升等。公司遵守生态环境保护法律法规、政策、标准等，依法履行生态环境保护责任和义务。

6.2 积极投身各项公益事业

企业与社会的关系是一种生态平衡关系，社会是企业利益的来源，企业从周围环境汲取营养，反过来回报社会，与社会形成和谐真诚的关系，从而求得更好地发展。公司始终乘持“公益无小事”的理念，积极参加社会公益事业，全力践行企业社会责任，大力弘扬中华民族“帮危济困、扶微助弱”的传统美德。今后，公司将继续履行社会责任，不断完善企业社会责任管理体系建设，着重提高员工福利、参与社会公益事业、环境保护、增加劳动就业等几个方面，将履行社会责任进一步融入企业发展战略之中，为构建和谐社会作出更大的贡献!

溧阳中材重型机器有限公司

2023年12月30日